Sozial– und Quartiersmanager (m/w/d)

Im Sozial- und Quartiersmanagement entwickeln, koordinieren und begleiten Sie soziale Projekte sowie Quartiersinitiativen zur Förderung des Zusammenlebens in unseren Wohnanlagen. Sie sind zentrale Ansprechperson für Mieter:innen, interne Fachbereiche, Kommunen, soziale Träger, Vereine und weitere externe Partner.

Sozial– und Quartiersmanager (m/w/d) 

Ihre Aufgaben: 

• Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Sozial- und Quartiersprojekten
• Organisation von Nachbarschaftsveranstaltungen, Beteiligungsformaten und Workshops
• Analyse sozialer Bedarfe in Wohnanlagen und Quartieren
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Kommunen, sozialen Trägern, Vereinen und Initiativen
• Kommunikation mit Mieter:innen, Dienstleistern und internen Stakeholdern zu sozialen Themen
• Konfliktmanagement und vermittelnde Begleitung bei nachbarschaftlichen Herausforderungen
• Mitwirkung bei sozialverträglichen Lösungen in Zusammenarbeit mit Kundenmanagement, Technik und Bestand
• Steuerung und Begleitung von Fördermitteln sowie Projektbudgets
• Dokumentation, Reporting und Auswertung von Projektergebnissen und Kennzahlen
• Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung sozialer Unternehmensziele

Ihre Kompetenzen: 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Stadt-/Quartiersmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im sozialen, kommunalen oder wohnungswirtschaftlichen Umfeld
• Kenntnisse in Quartiersentwicklung, sozialer Arbeit, Netzwerkarbeit oder Fördermittelmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen, Behörden, sozialen Trägern oder Vereinen
• Sicheres Auftreten in Beteiligungsformaten, Veranstaltungen und moderierten Gesprächssituationen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude daran, operative Themen mit strategischer Quartiersentwicklung zu verbinden

Wir bieten: 

• Flexibilität: modernes Arbeitszeitmodell mit Flexzeiten (zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr) sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
• Sport & Gesundheit: Urban Sportsclub Firmenmitgliedschaft
• Top Work-Life-Balance: 37-Stunden Arbeitswoche mit 30 Tagen Urlaub/ Jahr
• Attraktive Zusatzvergütung: Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
• Exklusive Mitarbeitervorteile: diverse Rabatte über Corporate Benefits
• Gezielte Weiterentwicklung: durch unsere digitale Lernplattform ist kontinuierliches lernen jederzeit möglich (online & flexibel)  
• Mobilität inklusive: wir bezuschussen das Deutschlandticket und bieten Poolfahrzeuge für geschäftliche Zwecke an
• starkes Miteinander: regelmäßige Teamevents, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Summits
• Wertschätzende Unternehmenskultur: respektvoller Umgang und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Persönlichkeit zählt: Wir fördern Ihre Stärken und schätzen Engagement und Eigeninitiative